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對歷史和解 澤倫斯基悼念烏克蘭屠殺波蘭人的沃林事件

烏克蘭總統澤倫斯基(VolodymyrZelenskyy)週日出席了一場追悼會,悼念二戰期間,烏克蘭極端分子屠殺波蘭人的沃林事件(victimsofVolyn)。俄羅斯入侵烏克蘭的其中一項理由,就是「烏克蘭有納粹主義」,這說法的根據是二戰時期,烏克蘭獨立運動領袖選擇與納粹合作,並且參與對波蘭人的屠殺。烏克蘭總統澤倫斯基決定面對這段醜惡不堪的過去,積極表達對歷史和解的誠意。澤倫斯基與波蘭總統杜達(AndrzejDuda),共同出席烏克蘭西部城市盧斯克(Lutsk)的紀念活動,澤倫斯基在網路上表示:「我們共同向沃林事件的所有無辜受害者表示哀悼之意,我們永遠有這份記憶,同時記憶也將我們團結在一起!在一起我們就會變得更強大!」沃林在波蘭語稱為沃里尼亞(Volhynia),主要位於烏克蘭沃林州,但也有一部分在如今的波蘭境內。1943年至1945年間,數萬名波蘭人在此處遭到烏克蘭極端民族主義者殺害。據《紐約時報》的報導,二戰期間,這場大屠殺的死亡人數估計在2萬至10萬人,絕對不亞於其他的種族屠殺事件。2016年,波蘭議會正式宣布,沃大屠殺為種族滅絕,引發了與烏克蘭的緊張關係。但是,自從俄羅斯入侵烏克蘭以後,波蘭成為烏克蘭最堅定的支持者之一,積極提供烏克蘭各種支援,包括收容難民,派出志願者,並捐贈各種武器,比如330輛退役坦克。美聯社報導,波蘭總理莫拉維斯基(MateuszMorawiecki)在星期五就就到烏克蘭屠殺紀念現場憑弔,開始為期數天的悼念活動。澤倫斯基選擇與波蘭官員同行,雖然在歷史論述上還有所保留,沒有使用「種族滅絕」這樣的字眼,但仍然具有重要的象徵意義,這位烏克蘭總統,正在身體力行,面對烏克蘭在二戰期間的最黑暗歷史。莫拉維斯基表示:「如果沒有對沃里尼亞暴行進行徹底的歷史和解,俄羅斯永遠都會利用這張牌,來離間波蘭人和烏克蘭人之間的關係。」文章來源:ZelenskyyhonorsvictimsofWorldWarIImassacresoftensofthousandsofPolescarriedoutbyUkrainiannationalists

籃球》回應職籃球員工會質疑 籃協未來商討提升男女籃國手權益

面對職籃球員工會9日提出有關國家隊防護員只有一人、沒有投保球員失能險,以及在徵召後才增加移地訓練與商業比賽等質疑,中華籃協10日也做出回應,強調未來未來將邀集教育部體育署、國內男女籃各聯盟及球團、選手、工會代表等共同商討,制定相關適用辦法保障國手權益,甚至連工會沒提到的「出場費」也說明了。以下是中華籃協新聞稿,「中華籃協已於7月5日召開運動員委員會議進行研議,有關各級國家隊職隊員參賽權益之相關保障,未來將邀集教育部體育署、國內男女籃各聯盟及球團、選手、工會代表等共同商討,制定相關適用辦法保障國手權益。本會運動員委員會議中針對國手權益各項議題均有充分討論,例如是否比照職棒簽署團體協約,因國內籃球環境的不同,本會負責組訓各級代表隊以及由大專體總負責組訓世大運代表隊等,應先邀集教育部體育署及各聯盟、工會等相關單位共同商討,針對國家隊選手之各項權利義務凝聚共識後,制定男、女籃各級代表隊全面適用的相關辦法,提升國手待遇。有關各代表隊相關人員編制,移地訓練均依照主管機關核准之人數,出國參賽則依照FIBA相關規定辦理,體育署也相當重視與關心本會各代表隊組訓進度,未來各代表隊如能增加防護員、訓練師、情蒐員、心理諮商師等編制讓球員受到更完善照顧,希望體育署能全力支持;球員重視的保險部分本會自去年度起即有辦理球員失能保險,今年度代表隊開訓後亦有與球員溝通,提交合約或薪資證明相關資料辦理失能險投保。另外球員最關心的出場費,會議中也提議未來可爭取用激勵獎金的方式來提高國手參與國家隊組訓期間收入。關於組訓期間各級國家隊職隊員向本會提出之建議,本會都會呈報主管機關積極爭取,提升待遇與福利,也會尋求聯盟與球隊的支持,為球員們提供更完善的福利與待遇,強化球員參與國家隊的意願。中華隊國際賽事成績深受國人關注,因應國際賽制的改變,本會期許國內各聯盟能夠給予本土球員更多上場表現機會,並配合國家隊組訓期程安排賽程,搭配本會今年起逐步推展的國際賽分級徵召制度,讓更多年輕球員能站上國際賽場證明身手,共同攜手打造完整國家隊體系,提升我國籃球競爭力。」

已羨慕!她每年25天有薪假 夏天爽休3周

你還在苦熬年資、凹特休嗎?28歲的挪威社群媒體經理LeneVindenes已經過上每年享有25天有薪假的生活。她任職的公司還要求每個人夏天都要放假3周。美國財經媒體CNBC報導指出,美國沒有法律規定的有薪假,許多人連要申請休假都很忐忑,因此美國人平均每年有9.5天的應休未休假,不少人也坦承,就算休假期間也在工作。但在挪威,大人也可以安心放暑假。LeneVindenes住在挪威奧斯陸,和大多數的歐洲國家上班族一樣,她依法有權享受大量的有薪假。她的公司保證員工每年有25天有薪假,並且在6月至8月的夏季期間,要求她休假3周。她就曾利用機會花了4周的時間環遊歐洲。放長假時,一開始她也很難適應。她坦承,下班後真的很難不去查看電子郵件。為了安心休長假,她會先跟客戶預告休假期限,及早了解客戶需求,也會找好工作代班人,提醒老闆工作的安排,然後她就關閉所有工作相關的郵件和簡訊通知,避免假期受到打擾。她表示,工作之外,還有許多東西可以體驗,而且「工作不代表一切」,她並不希望讓工作成為她的標籤。
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